提案箱を設置し、すべての従業員がディスカバリーカードを提出します。週1回の会議時に幹部がその内容を検討、必要であれば即改善のための行動に移します。そして、カードに対しては、社長がきちんと返事を書いて返答します。

ディスカバリー制度により、会社に改善案を定義したり問題解決に努め、会社の改善・発展に貢献した従業員に対し（パート・アルバイトを含む全従業員が対象）、評価し表彰する制度を設けています。

社員一丸となり経営計画を練り、前期と後期の2度発表会を行います。年度方針で決めた事項は必ずやり遂げます。

月に1回社内の勉強会があります。現在は経営理念の勉強会を中心にしており、どのように経営理念を実行に移せばよいのかを社員一丸となって考えるため、理念や経営に関する本をみんなで読んで感想文を書き、発表する場を設けています。

図書費を支給する制度があり、業務に関する専門書や自己啓発本など、基本的には個人が読みたい本を申請することができます。業務の知識を増やしたり、自己成長が促されたり、本を通して心豊かになることを目的とした制度です。

サードパーティーでは、社内の清掃にとどまらず、定期的に地域の清掃に参加しています。地域の清掃に参加することで、地域との結びつきを深め、地域社会の一員としても貢献しています。

新年会や忘年会、懇親会や食事会など、定期的なレクリエーションがあります。夏季になると、本社倉庫の前でBBQを開催しています。レクリエーションを通し、社内の人間関係はとても円滑で豊かです。

2～3か月に一度は社長との個人面談があり、業務に関することなど直接話ができる風通しの良い環境を作っています。その中で年に1度は昇級に関する面談があり、勤務に対する評価と昇給を決定する機会を設けています。

新商品開発委員会、5S委員会（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）、顧客満足委員会、社内改善委員会など、社内に委員会を設け、常により良い状態で仕事ができるよう、目的意識の高い活動をしています。

はじめは驚かれるかもしれませんが、サードパーティーは大きな声を出して朝礼をします。社員の朝礼と全体朝礼の後、10時からは各部門の会議があり、コミュニケーションをしっかりとってチームワークで業務を行うことを大切にしています。

毎週水曜日はノー残業デーを実施。17時半に電気を消してシャッターも閉め、徹底して残業をしません。ノー残業デーを利用して、食事会を開催して親睦を深めるなど、ONとOFFのメリハリがあるのもサードパーティーの魅力です。

サードパーティーでは社員全員で個々の誕生日をお祝いしています。全員から送られるメッセージカードと、さらに社長からは金一封が贈られるので、毎年幸せな気分で誕生日を迎えることができます。